Một trong những điểm mới đáng chú ý của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 là việc giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm. Đây được xem là bước thay đổi quan trọng nhằm mở rộng cơ hội tiếp cận chế độ hưu trí cho người lao động, đặc biệt là những người tham gia BHXH muộn hoặc có quá trình làm việc không liên tục.
Vậy từ năm 2026, người lao động cần đáp ứng những điều kiện gì để được hưởng lương hưu? Quy định mới mang lại lợi ích như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu.
Căn cứ pháp lý về điều kiện hưởng lương hưu
Theo khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025), người lao động thuộc các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi nghỉ việc và có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên sẽ đủ điều kiện về thời gian đóng để hưởng lương hưu nếu đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Cụ thể:
1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, g, h, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:...
Như vậy, từ ngày 01/7/2025 và trong năm 2026, điều kiện về số năm đóng BHXH đã được giảm đáng kể so với trước đây: TỪ 20 XUỐNG CÒN 15 NĂM.
Năm 2026, bao nhiêu tuổi thì được hưởng lương hưu?
Theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu hiện hành, trong năm 2026:
✅ Lao động nam đủ 61 tuổi 06 tháng;
✅ Lao động nữ đủ 57 tuổi;
và có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên thì có thể được hưởng lương hưu theo quy định.
Người lao động cần đồng thời đáp ứng cả điều kiện về tuổi nghỉ hưu và thời gian tham gia BHXH để được giải quyết chế độ hưu trí.
Trước đây phải đóng BHXH bao nhiêu năm mới được hưởng lương hưu?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (đã hết hiệu lực), người lao động muốn hưởng lương hưu phải đáp ứng điều kiện có ít nhất 20 năm đóng BHXH.
Quy định này từng khiến nhiều người lao động gặp khó khăn, đặc biệt là:
- Người tham gia BHXH ở độ tuổi muộn;
- Lao động tự do chuyển sang tham gia BHXH tự nguyện;
- Người có quá trình làm việc gián đoạn;
- Người lao động lớn tuổi không còn khả năng tiếp tục tham gia BHXH để đủ 20 năm.
Trong nhiều trường hợp, người lao động buộc phải lựa chọn nhận BHXH một lần thay vì được hưởng lương hưu hằng tháng.
Ý nghĩa của việc giảm thời gian đóng BHXH từ 20 năm xuống 15 năm
Việc giảm số năm đóng BHXH tối thiểu được đánh giá là một chính sách mang tính nhân văn và phù hợp với thực tiễn.
Mở rộng cơ hội hưởng lương hưu
Nhiều người lao động trước đây không đủ khả năng tích lũy 20 năm đóng BHXH nay đã có cơ hội đủ điều kiện nhận lương hưu khi về già.
Hạn chế tình trạng rút BHXH một lần
Khi điều kiện hưởng lương hưu trở nên dễ tiếp cận hơn, người lao động sẽ có xu hướng bảo lưu thời gian đóng BHXH thay vì nhận BHXH một lần, từ đó đảm bảo quyền lợi lâu dài.
Tăng cường an sinh xã hội
Người hưởng lương hưu không chỉ nhận khoản thu nhập hằng tháng mà còn được cấp thẻ bảo hiểm y tế và hưởng nhiều chính sách hỗ trợ khác theo quy định của Nhà nước.
Hỗ trợ người lao động tham gia BHXH muộn
Đây là nhóm đối tượng được hưởng lợi rõ rệt nhất từ chính sách mới, bởi thời gian tích lũy BHXH để hưởng lương hưu đã được rút ngắn đáng kể.
Đóng BHXH 15 năm thì mức lương hưu có giống người đóng 20 năm không?
Mặc dù chỉ cần đóng đủ 15 năm để được hưởng lương hưu, nhưng mức hưởng lương hưu vẫn được tính dựa trên thời gian đóng BHXH và mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm.
Do đó, người có thời gian tham gia BHXH dài hơn sẽ có tỷ lệ hưởng lương hưu cao hơn so với người chỉ đóng đủ mức tối thiểu 15 năm.
Vì vậy, nếu có điều kiện, người lao động vẫn nên tiếp tục tham gia BHXH để gia tăng quyền lợi hưu trí của mình trong tương lai.
Người lao động nên làm gì để đảm bảo quyền lợi hưu trí?
Để được hưởng lương hưu ổn định khi hết tuổi lao động, người lao động nên:
✔ Theo dõi quá trình đóng BHXH thường xuyên;
✔ Hạn chế rút BHXH một lần nếu không thực sự cần thiết;
✔ Bảo lưu thời gian tham gia BHXH khi nghỉ việc;
✔ Tham gia BHXH tự nguyện nếu không còn thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc;
✔ Tìm hiểu kỹ các quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 để có kế hoạch tham gia phù hợp.
Kết luận
Từ năm 2026, người lao động chỉ cần có từ đủ 15 năm đóng BHXH trở lên và đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu theo quy định là có thể được hưởng lương hưu. Đây là một trong những điểm mới quan trọng của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, góp phần mở rộng diện bao phủ an sinh xã hội và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động khi tham gia BHXH.
📌 Nếu bạn đang băn khoăn về điều kiện hưởng lương hưu, cách tính mức lương hưu, thời gian đóng BHXH hoặc các quyền lợi bảo hiểm xã hội theo quy định mới, hãy liên hệ LUẬT VICTORY để được tư vấn chính xác và kịp thời.
⚖️ LUẬT VICTORY – Tâm làm gốc – Thiện dẫn đường – Lý soi phương
Chúng tôi cung cấp dịch vụ:
✔ Tư vấn điều kiện hưởng lương hưu
✔ Tư vấn chế độ bảo hiểm xã hội
✔ Hỗ trợ giải quyết hồ sơ BHXH
✔ Tư vấn tranh chấp lao động và bảo hiểm
📞 Hotline: 0973.116.864
📍 Địa chỉ: Biệt thự 24, Khu C37 Bộ Công an, số 17 Tố Hữu, Thanh Xuân, Hà Nội
📧 Email: luatvictory@gmail.com
👉 Inbox trực tiếp cho page để được đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý hỗ trợ nhanh chóng.
