NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC LÀM THÊM TỐI ĐA BAO NHIÊU GIỜ MỖI NĂM?
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm của người lao động không được vượt quá 200 giờ trong một năm, trừ một số ngành, nghề hoặc trường hợp đặc biệt được pháp luật cho phép:
Điều 107. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
...
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Việc tổ chức làm thêm giờ phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định, trong đó có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo luật.
TRƯỜNG HỢP NÀO ĐƯỢC LÀM THÊM ĐẾN 300 GIỜ MỖI NĂM?
⚠️ Theo Khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, Một số ngành nghề, lĩnh vực được phép bố trí người lao động làm thêm tối đa 300 giờ/năm, bao gồm:
✅ Sản xuất, gia công hàng dệt may, da giày, điện tử.
✅ Chế biến nông sản, lâm sản, thủy sản.
✅ Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, cấp thoát nước, lọc dầu.
✅ Công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động chưa đáp ứng kịp thời.
✅ Công việc cấp bách, mang tính thời vụ hoặc phát sinh do yếu tố khách quan không thể dự liệu trước.
Việc áp dụng mức 300 giờ/năm chỉ được thực hiện khi thuộc đúng các trường hợp pháp luật cho phép, không phải doanh nghiệp nào cũng được tự ý áp dụng.
QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN LÀM THÊM TRONG THÁNG VÀ TRONG NGÀY
Ngoài giới hạn theo năm, pháp luật còn quy định thời gian làm thêm theo tháng và theo ngày nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động.
📌 Không quá 40 giờ làm thêm trong một tháng.
📌 Tổng thời gian làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày.
📌 Đối với trường hợp làm thêm vào ban đêm, ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, Tết, người sử dụng lao động vẫn phải tuân thủ đầy đủ các giới hạn về thời gian làm thêm theo quy định.
DOANH NGHIỆP BỐ TRÍ LÀM THÊM VƯỢT QUÁ QUY ĐỊNH BỊ XỬ LÝ THẾ NÀO?
⚠️ Người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có thể bị xử phạt theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với các mức xử phạt sau:
🔹 Phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng nếu:
⛔ Bố trí thời giờ làm việc bình thường vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật;
⛔ Huy động người lao động làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp đặc biệt theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.
🔹 Phạt đối với hành vi huy động người lao động làm thêm vượt quá số giờ luật định, căn cứ vào số lượng người lao động bị vi phạm:
👥 Từ 01 đến 10 người lao động: phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng;
👥 Từ 11 đến 50 người lao động: phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng;
👥 Từ 51 đến 100 người lao động: phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng;
👥 Từ 101 đến 300 người lao động: phạt từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng;
👥 Từ 301 người lao động trở lên: phạt từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.
🔹 Ngoài ra, trường hợp doanh nghiệp tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm nhưng không thông báo bằng văn bản cho cơ quan có thẩm quyền theo quy định thì có thể bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
💡 Bên cạnh việc bị xử phạt hành chính, người sử dụng lao động vẫn phải thanh toán đầy đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm (nếu có) và bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp khác của người lao động theo quy định của pháp luật.
Lưu ý: Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân.
NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LƯU Ý GÌ KHI LÀM THÊM GIỜ?
💡 Khi được yêu cầu làm thêm giờ, người lao động nên lưu ý:
🔹 Kiểm tra số giờ làm thêm có vượt quá giới hạn pháp luật hay không.
🔹 Theo dõi bảng chấm công, bảng lương để bảo đảm được thanh toán đầy đủ tiền làm thêm.
🔹 Trường hợp doanh nghiệp yêu cầu làm thêm trái quy định hoặc không trả đủ tiền lương làm thêm, người lao động có quyền khiếu nại hoặc yêu cầu cơ quan có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi của mình.
CÂU HỎI THƯỜNG GẶP VỀ THỜI GIAN LÀM THÊM GIỜ
Làm thêm vào Chủ nhật có được tính vào giới hạn 200 hoặc 300 giờ/năm không?
Có. Thời gian làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần vẫn được tính vào tổng số giờ làm thêm trong năm.
Người lao động có bắt buộc phải đồng ý làm thêm giờ không?
Không. Về nguyên tắc, doanh nghiệp chỉ được sử dụng người lao động làm thêm khi có sự đồng ý của họ, trừ các trường hợp đặc biệt do pháp luật quy định.
Làm thêm vượt quá số giờ luật định thì người lao động nên làm gì?
Người lao động nên lưu giữ bảng chấm công, hợp đồng lao động, bảng lương và phản ánh với doanh nghiệp. Nếu quyền lợi không được bảo đảm, có thể gửi đơn đến cơ quan thanh tra lao động hoặc khởi kiện theo quy định.
Doanh nghiệp có được trả lương bình thường cho thời gian làm thêm không?
Không. Tiền lương làm thêm giờ phải được trả theo mức cao hơn tiền lương làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động.
KẾT LUẬN
Việc giới hạn thời gian làm thêm tối đa mỗi năm không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe người lao động mà còn là trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp bố trí làm thêm vượt quá giới hạn hoặc không trả đúng tiền lương làm thêm, người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Nếu bạn đang gặp vướng mắc về hợp đồng lao động, tiền lương, làm thêm giờ, bảo hiểm xã hội hoặc tranh chấp lao động, hãy liên hệ Luật Victory để được luật sư tư vấn và hỗ trợ kịp thời.
⚖️ LUẬT VICTORY – Tâm làm gốc – Thiện dẫn đường – Lý soi phương
📞 Liên hệ để được tư vấn và hỗ trợ pháp lý nhanh chóng, hiệu quả.
📍 Địa chỉ: Biệt thự 24, Khu C37 Bộ Công an, số 17 Tố Hữu, Thanh Xuân, Hà Nội
☎️ Hotline: 0973.116.864
📧 Email: luatvictory@gmail.com
👉 Hoặc inbox trực tiếp cho Fanpage để được tư vấn chi tiết!
