📌 DOANH NGHIỆP CÓ BẮT BUỘC PHẢI TRẢ LƯƠNG ĐÚNG HẠN KHÔNG?
Tiền lương là quyền lợi cơ bản và là nguồn thu nhập chính của người lao động. Vì vậy, pháp luật lao động quy định rất rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thanh toán tiền lương.
👉 Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế trả lương của doanh nghiệp:
Điều 94. Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Bên cạnh đó, Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về việc trả lương trong trường hợp đặc biệt, nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp gặp khó khăn.
⚖️ DOANH NGHIỆP ĐƯỢC CHẬM TRẢ LƯƠNG TRONG TRƯỜNG HỢP NÀO?
Không phải mọi trường hợp chậm trả lương đều là vi phạm pháp luật.
⚠️ Theo Khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được phép chậm trả lương khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
📌 Có lý do bất khả kháng;
📌 Đã áp dụng mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn.
Ngay cả trong trường hợp này, thời gian chậm trả lương cũng không được vượt quá 30 ngày.
Đặc biệt, nếu doanh nghiệp trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động còn phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền do chậm trả theo quy định của pháp luật.
🚨 CÔNG TY CHẬM TRẢ LƯƠNG, NỢ LƯƠNG BỊ XỬ PHẠT NHƯ THẾ NÀO?
📍 Mức xử phạt hành chính
Theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi chậm trả lương hoặc nợ lương có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.
Mức phạt sẽ phụ thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm, cụ thể:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Lưu ý: Đây là mức phạt áp dụng đối với cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức (doanh nghiệp) thì mức phạt có thể gấp đôi theo quy định của Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
💰 DOANH NGHIỆP CÓ PHẢI TRẢ TIỀN LÃI DO CHẬM TRẢ LƯƠNG KHÔNG?
Câu trả lời là Có.
Ngoài việc bị xử phạt hành chính, doanh nghiệp còn phải:
✅ Thanh toán đầy đủ số tiền lương còn nợ;
✅ Trả thêm khoản tiền lãi đối với số tiền lương trả chậm theo quy định của pháp luật.
Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động và hạn chế tình trạng doanh nghiệp cố tình kéo dài thời gian thanh toán tiền lương.
📌 NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ KHI BỊ CHẬM TRẢ LƯƠNG, NỢ LƯƠNG?
Khi phát hiện doanh nghiệp chậm trả lương hoặc nợ lương, người lao động nên chủ động thực hiện các bước sau:
✅ Trao đổi và yêu cầu doanh nghiệp thanh toán
Trước tiên, người lao động nên gửi yêu cầu đến người sử dụng lao động để đề nghị thanh toán tiền lương còn thiếu hoặc tiền lương bị chậm trả.
✅ Lưu giữ đầy đủ tài liệu, chứng cứ
📂 Người lao động nên lưu giữ các tài liệu như:
- Hợp đồng lao động;
- Bảng lương;
- Phiếu lương;
- Sao kê tài khoản ngân hàng;
- Email, tin nhắn trao đổi;
- Các tài liệu khác chứng minh việc doanh nghiệp chậm hoặc nợ lương.
Đây sẽ là những chứng cứ quan trọng nếu phát sinh tranh chấp.
✅ Thực hiện khiếu nại theo quy định
Theo Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động cần thực hiện khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động.
Nếu:
📌 Không được giải quyết;
📌 Hết thời hạn giải quyết mà không có kết quả;
📌 Hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại,
thì người lao động có thể gửi đơn đến Chánh Thanh tra Sở Nội vụ (cơ quan tiếp nhận chức năng thanh tra lao động hiện nay) nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để yêu cầu xem xét, xử lý theo quy định.
⚖️ CĂN CỨ PHÁP LÝ
Việc trả lương đúng thời hạn và xử lý hành vi chậm trả lương được quy định tại:
📖 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019;
📖 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;
📖 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP;
📖 Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
📌 KẾT LUẬN
Trả lương đúng thời hạn không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn thể hiện trách nhiệm và uy tín của doanh nghiệp đối với người lao động. Trường hợp chậm trả lương hoặc nợ lương, doanh nghiệp không chỉ phải thanh toán đầy đủ số tiền còn thiếu và tiền lãi do chậm trả mà còn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.
Đối với người lao động, khi quyền lợi về tiền lương bị xâm phạm, cần chủ động thu thập chứng cứ, thực hiện đúng trình tự khiếu nại và yêu cầu cơ quan có thẩm quyền can thiệp nếu doanh nghiệp không khắc phục. Việc nắm rõ quy định pháp luật sẽ giúp người lao động bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
⚖️ LUẬT VICTORY – Tâm làm gốc – Thiện dẫn đường – Lý soi phương
Các tranh chấp về tiền lương, chế độ lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng, bảo hiểm xã hội hay các quyền lợi khác của người lao động thường phát sinh trong quá trình làm việc và cần được giải quyết đúng quy định pháp luật.
👉 Luật Victory cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ pháp lý trong các lĩnh vực:
📌 Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động;
📌 Tư vấn quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động;
📌 Hỗ trợ khiếu nại về tiền lương, bảo hiểm xã hội và chế độ lao động;
📌 Đại diện tham gia đàm phán, hòa giải và tố tụng tại Tòa án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của khách hàng.
📞 Liên hệ để được tư vấn và hỗ trợ pháp lý nhanh chóng, hiệu quả.
📍 Địa chỉ: Biệt thự 24, Khu C37 Bộ Công an, số 17 Tố Hữu, Thanh Xuân, Hà Nội
☎️ Hotline: 0973.116.864
📧 Email: luatvictory@gmail.com
👉 Hoặc inbox trực tiếp fanpage để được tư vấn chi tiết!
