Hotline tư vấn miễn phí: 0973.116.864|Biệt thự 24, C37 Bộ Công an, 17 Tố Hữu, P. Thanh Xuân, TP. Hà Nội
Công ty Luật TNHH Victory
Trang chủTin tứcTư vấn pháp luậtSAU LY HÔN, THU NHẬP BAO NHIÊU THÌ ĐƯỢC QUYỀN NUÔI CON?

SAU LY HÔN, THU NHẬP BAO NHIÊU THÌ ĐƯỢC QUYỀN NUÔI CON?

17/06/2026Victory Law AdminHôn nhân và gia đình
SAU LY HÔN, THU NHẬP BAO NHIÊU THÌ ĐƯỢC QUYỀN NUÔI CON?

Khi ly hôn, vấn đề giành quyền trực tiếp nuôi con luôn là một trong những nội dung được các bên quan tâm và tranh chấp nhiều nhất. Không ít người cho rằng chỉ cần có mức thu nhập cao hơn đối phương thì sẽ chắc chắn được Tòa án giao quyền nuôi con. Tuy nhiên, đây là quan điểm chưa hoàn toàn chính xác theo quy định của pháp luật hiện hành.

Vậy sau ly hôn, thu nhập bao nhiêu thì được quyền nuôi con? Pháp luật có quy định mức lương tối thiểu để được nuôi con hay không?

Pháp luật có quy định mức thu nhập để được quyền nuôi con không?

Câu trả lời là KHÔNG.

Hiện nay, Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014 không quy định cha hoặc mẹ phải có mức thu nhập cụ thể bao nhiêu mới được quyền trực tiếp nuôi con sau khi ly hôn.

Theo khoản 2 Điều 81 Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014:

"Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con..."

Như vậy, yếu tố quyết định không phải là ai có thu nhập cao hơn mà là ai có điều kiện tốt hơn để bảo đảm quyền lợi về mọi mặt của con.

Tòa án căn cứ vào những yếu tố nào để giao quyền nuôi con?

Khi cha mẹ không tự thỏa thuận được, Tòa án sẽ xem xét toàn diện các điều kiện thực tế nhằm bảo đảm môi trường sống tốt nhất cho trẻ.

1. Điều kiện vật chất

Đây là yếu tố quan trọng nhưng không phải yếu tố duy nhất.

Tòa án thường xem xét:

✔ Thu nhập hàng tháng;

✔ Nghề nghiệp và tính ổn định của công việc;

✔ Chỗ ở ổn định, phù hợp với trẻ;

✔ Điều kiện học tập, sinh hoạt;

✔ Khả năng bảo đảm chi phí ăn uống, chăm sóc sức khỏe và giáo dục.

Người có thu nhập cao thường có lợi thế nhất định trong việc chứng minh khả năng bảo đảm cuộc sống cho con. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa chắc chắn sẽ được giao quyền nuôi con.

2. Điều kiện tinh thần

Trong nhiều vụ án ly hôn, đây lại là yếu tố có ý nghĩa quyết định.

Tòa án sẽ đánh giá:

✔ Ai là người trực tiếp chăm sóc con nhiều hơn trước khi ly hôn;

✔ Mức độ gắn bó giữa con với cha hoặc mẹ;

✔ Thời gian dành cho con;

✔ Môi trường sống của trẻ sau ly hôn;

✔ Đạo đức, lối sống của cha mẹ;

✔ Khả năng giáo dục và định hướng cho con phát triển toàn diện.

Trên thực tế, có nhiều trường hợp người có thu nhập thấp hơn nhưng được giao quyền nuôi con vì có nhiều thời gian chăm sóc con hơn, môi trường sống ổn định hơn và đáp ứng tốt hơn nhu cầu tinh thần của trẻ.

Con từ đủ 07 tuổi sẽ được xem xét nguyện vọng

Một điểm rất quan trọng mà nhiều người chưa biết là:

Theo Luật Hôn nhân và Gia đình, nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì Tòa án phải xem xét nguyện vọng của con trước khi quyết định giao cho ai trực tiếp nuôi dưỡng.

Mặc dù ý kiến của con không phải là yếu tố quyết định tuyệt đối nhưng đây là căn cứ quan trọng để Tòa án đánh giá quyền lợi tốt nhất cho trẻ.

Con dưới 36 tháng tuổi thường được giao cho mẹ

Khoản 3 Điều 81 Luật Hôn nhân và Gia đình quy định:

Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ các trường hợp:

- Người mẹ không đủ điều kiện chăm sóc, nuôi dưỡng;

- Cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con.

Đây là chính sách ưu tiên nhằm bảo đảm điều kiện chăm sóc tốt nhất cho trẻ trong giai đoạn đầu đời.

Thu nhập thấp có được quyền nuôi con không?

Câu trả lời là HOÀN TOÀN CÓ THỂ.

Nếu người có thu nhập thấp hơn vẫn chứng minh được:

✅ Có nơi ở ổn định;

✅ Có thời gian trực tiếp chăm sóc con;

✅ Có môi trường sống lành mạnh;

✅ Có khả năng bảo đảm việc học tập và phát triển của trẻ;

✅ Có sự hỗ trợ từ gia đình trong việc nuôi dưỡng con;

thì vẫn có cơ hội rất lớn được Tòa án giao quyền trực tiếp nuôi con.

Ngược lại, người có thu nhập cao nhưng thường xuyên đi công tác, không có thời gian chăm sóc con hoặc có lối sống không phù hợp thì chưa chắc đã được giao quyền nuôi dưỡng.

Làm gì để tăng khả năng giành quyền nuôi con?

Khi xảy ra tranh chấp quyền nuôi con, cha hoặc mẹ nên chuẩn bị đầy đủ các tài liệu chứng minh điều kiện nuôi dưỡng như:

- Hợp đồng lao động;

- Sao kê lương;

- Giấy tờ về nhà ở;

- Sổ hộ khẩu;

- Giấy xác nhận học tập của con;

- Các chứng cứ chứng minh quá trình trực tiếp chăm sóc con;

- Tài liệu thể hiện môi trường sống phù hợp cho trẻ.

Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và đúng hướng sẽ giúp bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của mình trong quá trình giải quyết ly hôn.

Kết luận

Pháp luật hiện hành không quy định mức thu nhập cụ thể bao nhiêu thì được quyền nuôi con sau ly hôn. Thu nhập chỉ là một trong nhiều yếu tố được Tòa án xem xét khi đánh giá điều kiện nuôi dưỡng trẻ. Quyết định cuối cùng sẽ dựa trên quyền lợi về mọi mặt của con, bao gồm cả điều kiện vật chất, tinh thần, môi trường sống và khả năng chăm sóc thực tế của cha hoặc mẹ.

📌 Nếu bạn đang chuẩn bị ly hôn hoặc có tranh chấp về quyền nuôi con, việc đánh giá hồ sơ, chứng cứ và xây dựng phương án bảo vệ quyền lợi là vô cùng quan trọng. Hãy liên hệ LUẬT VICTORY để được luật sư tư vấn chuyên sâu, hỗ trợ thu thập chứng cứ và bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của bạn và con em mình.

⚖️ LUẬT VICTORY – Tâm làm gốc – Thiện dẫn đường – Lý soi phương

✔ Tư vấn ly hôn thuận tình, đơn phương

✔ Tư vấn tranh chấp quyền nuôi con

✔ Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, chứng cứ

✔ Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp tại Tòa án

📞 Hotline: 0973.116.864

📍 Địa chỉ: Biệt thự 24, Khu C37 Bộ Công an, số 17 Tố Hữu, Thanh Xuân, Hà Nội

📧 Email: luatvictory@gmail.com

👉 Inbox trực tiếp cho page để được tư vấn chi tiết và bảo mật.

Bài viết liên quan

NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC LÀM THÊM TỐI ĐA BAO NHIÊU GIỜ MỖI NĂM? CẬP NHẬT QUY ĐỊNH MỚI NHẤT

23/07/2026

NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC LÀM THÊM TỐI ĐA BAO NHIÊU GIỜ MỖI NĂM? CẬP NHẬT QUY ĐỊNH MỚI NHẤT

Làm thêm giờ là nhu cầu phổ biến tại nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong các lĩnh vực sản xuất, gia công, dịch vụ và thương mại. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp muốn bố trí người lao động làm thêm bao nhiêu giờ cũng được. Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ giới hạn thời gian làm thêm nhằm bảo đảm sức khỏe, quyền lợi của người lao động cũng như trách nhiệm của người sử dụng lao động. Vậy người lao động được làm thêm tối đa bao nhiêu giờ mỗi năm? Trường hợp nào được làm thêm đến 300 giờ/năm? Hãy cùng Luật Victory tìm hiểu ngay dưới đây.

Đọc thêm
VỢ HOẶC CHỒNG TỰ Ý BÁN TÀI SẢN CHUNG CÓ HỢP PHÁP KHÔNG?

15/07/2026

VỢ HOẶC CHỒNG TỰ Ý BÁN TÀI SẢN CHUNG CÓ HỢP PHÁP KHÔNG?

Trong thời kỳ hôn nhân, nhiều tài sản được xác định là tài sản chung của vợ chồng. Vậy nếu một người tự ý bán nhà đất, ô tô hoặc tài sản có giá trị mà không hỏi ý kiến người còn lại thì giao dịch có hợp pháp không? Cùng tìm hiểu quy định mới nhất của pháp luật.

Đọc thêm
LÀM VIỆC KHÔNG KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ PHẢI ĐÓNG BHXH KHÔNG?

14/07/2026

LÀM VIỆC KHÔNG KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ PHẢI ĐÓNG BHXH KHÔNG?

Nhiều người cho rằng chỉ khi ký hợp đồng lao động bằng văn bản mới phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Tuy nhiên, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, việc tham gia BHXH bắt buộc không chỉ căn cứ vào tên gọi của hợp đồng mà còn dựa trên bản chất của quan hệ lao động.

Đọc thêm
Tư vấn miễn phí

Bạn cần hỗ trợ pháp lý?
Liên hệ ngay hôm nay!

Đội ngũ luật sư của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và tư vấn miễn phí cho bạn.